BReaTHeR
Πολύ δραστήριο μέλος
Ο BReaTHeR αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 45 ετών. Έχει γράψει 1,162 μηνύματα.
14-03-07
18:37
Κακή Επιρροή πιστεύω ότι αυτό που λες ισχύει από τη στιγμή της κοινοποίησης και της υπογραφής.
Travel_lover νομίζω ότι μέχρι να περάσει το πρώτο δίμηνο δεν δικαιούσαι αποζημίωση γιατί υποτίθεται ότι προσλαμβάνεσαι δοκιμαστικά (για τους 2 πρώτους μήνες).
Η γνωστή μου μίλησε με τον συγγενή της (που είναι επόπτης εργασίας) και της είπε το ποσό που δικαιούται. Της είπε επίσης ότι αν στο χαρτί (της απόλυσης) που της δώσουν να υπογράψει δεν γράφει το ποσό που της είπε ή αν δεν την αφήσουν να διαβάσει το έγγραφο, τότε πάνω από την υπογραφή της να γράψει: «Με επιφύλαξη για κάθε νόμιμο δικαίωμά μου».
Αυτά. Ελπίζω να βοηθάω κι εγώ στο συγκεκριμένο ζήτημα.
Travel_lover νομίζω ότι μέχρι να περάσει το πρώτο δίμηνο δεν δικαιούσαι αποζημίωση γιατί υποτίθεται ότι προσλαμβάνεσαι δοκιμαστικά (για τους 2 πρώτους μήνες).
Η γνωστή μου μίλησε με τον συγγενή της (που είναι επόπτης εργασίας) και της είπε το ποσό που δικαιούται. Της είπε επίσης ότι αν στο χαρτί (της απόλυσης) που της δώσουν να υπογράψει δεν γράφει το ποσό που της είπε ή αν δεν την αφήσουν να διαβάσει το έγγραφο, τότε πάνω από την υπογραφή της να γράψει: «Με επιφύλαξη για κάθε νόμιμο δικαίωμά μου».
Αυτά. Ελπίζω να βοηθάω κι εγώ στο συγκεκριμένο ζήτημα.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 17 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
BReaTHeR
Πολύ δραστήριο μέλος
Ο BReaTHeR αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 45 ετών. Έχει γράψει 1,162 μηνύματα.
11-03-07
23:01
Το πρώτο πράγμα που θα κάνει αύριο είναι να βρεθεί με τον επόπτη εργασίας της περιοχής της που τυγχάνει να είναι και συγγενής της για να της δώσει κάποιες πληροφορίες.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 17 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
BReaTHeR
Πολύ δραστήριο μέλος
Ο BReaTHeR αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 45 ετών. Έχει γράψει 1,162 μηνύματα.
11-03-07
22:31
Καλησπέρα σας.
Μετά την ανακοίνωση απόλυσης σε πολύ κοντινό μου πρόσωπο και θέλοντας να τη βοηθήσω ανοίγω αυτό το θέμα ζητώντας τις γνώσεις σας.
Μετά από δυόμιση χρόνια δουλειάς της ανακοίνωσαν πως την απολύουν διότι δεν έφερε τα αποτελέσματα (σε πωλήσεις) που της ζήτησε η εταιρεία.
Η σύμβαση που είχε ήταν αορίστου χρόνου. Αυτό που ήθελα να σας ρωτήσω άμεσα είναι αν ξέρετε τί ύψος αποζημίωση δικαιούται και από τί εξαρτάται αυτή;
Το ύποπτο στην όλη υπόθεση είναι ότι ο προϊστάμενός της που της ανακοίνωσε την απόλυση πριν 4 μέρες, της είπε ότι (με δικές του ενέργειες) μπορεί να πάρει ολόκληρο και το μισθό του Μαρτίου και (αν καταφέρει και πείσει το διευθυντή ο ίδιος) μέρος από το μισθό Απριλίου. Δηλαδή να την κρατήσουν για περίπου ένα μήνα ακόμη, ενώ της είπε ότι η απόλυσή της έχει ήδη υπογραφεί. Παρολαυτά της είπε ότι από την επόμενη μέρα της απόλυσής της αν θέλει μπορεί να μη δουλέψει καθόλου μέχρι την μέρα που θα παραδώσει. Αυτό που υποψιάστηκε η ίδια είναι μήπως μετά από ένα χρονικό διάστημα από την υπογραφή (και ανακοίνωση) της απόλυσης χάσει το δικαίωμα να πάρει την αποζημίωση. Τέλος ο προϊστάμενός της, της είπε ότι θα την ενημερώσει για το πότε ακριβώς (τέλος Μαρτίου ή μέσα Απριλίου) θα λήξει η συνεργασία τους.
Αν σας έχει τύχει περιστατικό απόλυσης ή έχετε γνώσεις στο συγκεκριμένο θέμα θα βοηθούσατε πολύ!
Μετά την ανακοίνωση απόλυσης σε πολύ κοντινό μου πρόσωπο και θέλοντας να τη βοηθήσω ανοίγω αυτό το θέμα ζητώντας τις γνώσεις σας.
Μετά από δυόμιση χρόνια δουλειάς της ανακοίνωσαν πως την απολύουν διότι δεν έφερε τα αποτελέσματα (σε πωλήσεις) που της ζήτησε η εταιρεία.
Η σύμβαση που είχε ήταν αορίστου χρόνου. Αυτό που ήθελα να σας ρωτήσω άμεσα είναι αν ξέρετε τί ύψος αποζημίωση δικαιούται και από τί εξαρτάται αυτή;
Το ύποπτο στην όλη υπόθεση είναι ότι ο προϊστάμενός της που της ανακοίνωσε την απόλυση πριν 4 μέρες, της είπε ότι (με δικές του ενέργειες) μπορεί να πάρει ολόκληρο και το μισθό του Μαρτίου και (αν καταφέρει και πείσει το διευθυντή ο ίδιος) μέρος από το μισθό Απριλίου. Δηλαδή να την κρατήσουν για περίπου ένα μήνα ακόμη, ενώ της είπε ότι η απόλυσή της έχει ήδη υπογραφεί. Παρολαυτά της είπε ότι από την επόμενη μέρα της απόλυσής της αν θέλει μπορεί να μη δουλέψει καθόλου μέχρι την μέρα που θα παραδώσει. Αυτό που υποψιάστηκε η ίδια είναι μήπως μετά από ένα χρονικό διάστημα από την υπογραφή (και ανακοίνωση) της απόλυσης χάσει το δικαίωμα να πάρει την αποζημίωση. Τέλος ο προϊστάμενός της, της είπε ότι θα την ενημερώσει για το πότε ακριβώς (τέλος Μαρτίου ή μέσα Απριλίου) θα λήξει η συνεργασία τους.
Αν σας έχει τύχει περιστατικό απόλυσης ή έχετε γνώσεις στο συγκεκριμένο θέμα θα βοηθούσατε πολύ!
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 17 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.