Youki
Πολύ δραστήριο μέλος
Η Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,378 μηνύματα.
14-03-07
20:32
Πρέπει να έχεις δουλέψει τουλάχιστον 2 μήνες, όχι 10.Με αρκετή μεγάλη σιγουριά σας λέω δεν ισχύει αυτο. Νομίζω ότι για να δικαιούσαι αποζημίωση 1 μήνα πρέπει να έχεις δουλέψει τουλάχιστον 10 μήνες. Αν βρω χρόνο θα μάθω.
Χωρίς ένσημα εργασία δεν υπάρχει (όσον αφορά την εργατική νομοθεσία). Δοκιμαστικό δίμηνο ΧΩΡΙΣ ενσημα επίσης δεν υπάρχει. Είναι παράνομο εξ ορισμού. Τώρα το ότι σου έδωσε αποζημείωση ενώ δεν είχες κλείσει 2μηνο...μπράβο του, πάντως δεν ήταν υποχρεωμένος.Λάθος δοκιμαστικά 2 μήνες ειναι χωρίς ένσημα, με ένσημα και ένα μήνα τα πέρνεις, έχω απολυθεί πολές φορές και ξέρω τι σου λέω, δούλεβα σε αντιπρωσοπία και το λοξό αφεντικό μου δεν με πολυπήγενε δούλεψα ακριβός ένα μήνα και πήρα τα πάντα.
Αυτό από πότε? Και βάση ποιας απόφασης, εγκυκλίου, νόμου κλπ?Ακούστε κι εναν εργοδοτη... απο την πρώτη βδομάδα (τωρα πια) δικαιούσαι αποζημίωση!
Τέρμα τα "δοκιμαστικά" δίμηνα!
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 17 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Youki
Πολύ δραστήριο μέλος
Η Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,378 μηνύματα.
14-03-07
17:59
Αυτό όντως ισχύιε, αλλά νομίζω ότι για να το κανουν πρέπει να έχουν κοινοποιήσει εγγράφως την απόλυση. Και τότε δίνουν μόνο τη μισή αποζημείωση.υπάρχει μια λούμπα όμως που επιβάλεται να προσέξει....
όταν σου δίνουν Χ χρόνο ανακοίνωση για την απόλυση σου, ΔΕΝ δικαιούσαι αποζημίωση. Δεν ξέρω ποιός είναι αυτός ο αριθμός Χ.
Ο λόγος είναι ότι, σου δίνω αποζημίωση γιατί σε αφήνω ΞΑΦΝΙΚΑ ξεκρέμαστο.
Αν υπάρχει ενημέρωση λοιπόν, δεν είναι ξαφνικό και άρα.... δεν υπάρχει θέμα αποζημίωσης. (όχι ολόκληρη τουλάχιστον)
Να το ψάξει καλά....
Εννοείται θα πάρεις κάποιο ποσό για αποζημίωση.
Και 1 εβδομάδα να δούλευες πάλι θα έπαιρνες.
Εφόσον είσαι ασφαλισμένη.
Δυστυχώς δεν είναι έτσι. Αν δουλεύεις λιγότερο από 2 μήνες δεν δικαιούσαι αποζημείωση!
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 17 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Youki
Πολύ δραστήριο μέλος
Η Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,378 μηνύματα.
12-03-07
19:59
Αυτό εξαρτάται από το χρονικό διάστημα στο οποίο δούλευε στην εταιρεία. Συγκεκριμένα για τα 2 μισι χρόνια πρέπει να πάρει 2 (αν θυμάμαι καλά) μικτούς ολόκληρους. Δηλαδή αν τα ΜΙΚΤΑ είναι 1000€ θα πάρει 2000€. (Δεν υπάρχει παρακράτηση για ασφαλιστικές εισφορές, πιθανόν όμως να υπαρχει για Φόρο Μισθωτών). Συν την αναλογία δώρου Πάσχα, συν αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας (αν δεν έχει πάρει τις μέρες που δικαιούται για το 2007, που μάλλον δεν τις έχει πάρει.) Η αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας είναι προσαυξημένη κατά 100%. Αν πχ έχει υπόλοιπο αδείας 5 μερες με ημερομίσθιο 10 € τότε 5*10=50 προσάυξηση 100% άρα 100€. Εννοείται και την αναλογία μισθού για τις μέρες του Μαρτίου που θα δουλέψει.Μετά από δυόμιση χρόνια δουλειάς της ανακοίνωσαν πως την απολύουν διότι δεν έφερε τα αποτελέσματα (σε πωλήσεις) που της ζήτησε η εταιρεία.
Η σύμβαση που είχε ήταν αορίστου χρόνου. Αυτό που ήθελα να σας ρωτήσω άμεσα είναι αν ξέρετε τί ύψος αποζημίωση δικαιούται και από τί εξαρτάται αυτή; !
Τώρα αυτό μου βρωμάει. Υπάρχουν 2 περιπτώσεις (αν υποθέσουμε ότι κάτι παίζει από πίσω).Το ύποπτο στην όλη υπόθεση είναι ότι ο προϊστάμενός της που της ανακοίνωσε την απόλυση πριν 4 μέρες, της είπε ότι (με δικές του ενέργειες) μπορεί να πάρει ολόκληρο και το μισθό του Μαρτίου και (αν καταφέρει και πείσει το διευθυντή ο ίδιος) μέρος από το μισθό Απριλίου. Δηλαδή να την κρατήσουν για περίπου ένα μήνα ακόμη, ενώ της είπε ότι η απόλυσή της έχει ήδη υπογραφεί. Παρολαυτά της είπε ότι από την επόμενη μέρα της απόλυσής της αν θέλει μπορεί να μη δουλέψει καθόλου μέχρι την μέρα που θα παραδώσει. Αυτό που υποψιάστηκε η ίδια είναι μήπως μετά από ένα χρονικό διάστημα από την υπογραφή (και ανακοίνωση) της απόλυσης χάσει το δικαίωμα να πάρει την αποζημίωση. Τέλος ο προϊστάμενός της, της είπε ότι θα την ενημερώσει για το πότε ακριβώς (τέλος Μαρτίου ή μέσα Απριλίου) θα λήξει η συνεργασία τους.
Αν σας έχει τύχει περιστατικό απόλυσης ή έχετε γνώσεις στο συγκεκριμένο θέμα θα βοηθούσατε πολύ!
α) ας υποθέσουμε ότι η κοπέλα ΔΕΝ πάει να δουλέψει, δεδομένου ότι της κοινοποιήθηκε η απόλυση με ημερομηνία 10/3. Τότε μπορεί ο εργοδότης να κάνει τρελή κομπίνα και να δηλώσει στις 3 μέρες απουσίας της ότι έλειπε αδικαιολόγητα και να το περάσει σαν οικειοθελή αποχώρηση, με αποτέλεσμα να μην της δώσει αποζημείωση.
β)Αν η κοπέλα πάει για δουλειά μπορεί να το περάσει σαν απόλυση κατόπιν προειδοποιήσεως και να γλυτώσει έτσι η μισή αποζημείωση.
Η αποψή μου...η κοπέλα να ζητήσει ΕΓΓΡΑΦΩΣ κοινοποίηση της απόλυσης της. Από την ημερομηνία που αναγράφεται στην καταγγελία σύμβασης (=απόλυση) και μετά ΔΕΝ θα παέι για δουλειά και ΔΕΝ θα υπογράψει ΚΑΝΕΝΑ χαρτί αν δεν πάρει στο χέρι ΟΛΑ τα χρήματα που της οφείλονται.
Αυτά ελπίζω να βοήθησα!
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 17 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.