Valder
Τιμώμενο Μέλος
Ο Αυτοκράτωρ αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 40 ετών, επαγγέλεται Χρηματιστής και μας γράφει απο Αυστρία (Ευρώπη). Έχει γράψει 28,078 μηνύματα.
14-05-08
16:50
Συνεπως δεν ειναι απαραιτητη η γραπτη συμβαση εργασιας?
Κατέβασα και τον Αστικό Κώδικα από τη βιβλιοθήκη να το επιβεβαιώσω αλλά δε βρίσκω κάτι γμτ...(Άρθρα 648-680) Το βιβλίο όντως έτσι γράφει όμως, το τσέκαρα τώρα. Μπερδεγουέη.
Καλέ μου Valder μαζί τα λέμε μου φαίνεται!!!
Δεν χρειάζεται βρε να είσαι νομικός για να τα γνωρίζεις αυτα!!!
Νομικός; Απαπαπαπαπαπα!
Λογιστική και Χρηματοοικονομική είμαι.
Γμτ δεν καταλαβαίνω γιατί το βιβλίο γράφει και για προφορική σύμβαση. Φαίνεται κουλό αλλά, δεν ερμηνεύονται κατα το δοκούν οι νόμοι! Θα πρέπει να μπεί κάποιος με γνώσεις να επιβεβαιώσει. Η νίνα πάντως φαίνεται ψαγμένη στο θέμα!
Σόρρυ πάντως, ως εκεί μπορώ να ...βοηθήσω!
ΥΓ: Βρήκα κι αυτό εδώ:
Γ) Πότε απαιτείται να είναι γραπτή η σύμβαση εργασίας
H σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι ισχυρή, ασχέτως αν καταρτίσθηκε εγγράφως ή προφορικώς, εκτός ορισμένων περιπτώσεων που ο νόμος απαιτεί έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Έτσι:
Mερική απασχόληση. Σύμφωνα με το άρθρο 38 § 1 του N. 1892/90, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του N. 2639/98, κατά τη σύναψη της συμβάσεως εργασίας ή κατά τη διάρκειά της, ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική. H συμφωνία αυτή πρέπει να αναγγελθεί εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την ημερομηνία καταρτίσεώς της στην οικεία Eπιθεώρηση Eργασίας, άλλως θεωρείται ότι καλύπτει σχέση εργασίας πλήρους απασχολήσεως.
Eκ περιτροπής απασχόληση. Eπίσης, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του ίδιου άρθρου, κατά τη σύναψη της συμβάσεως εργασίας, ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχολήσεως εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα. H συμφωνία αυτή γνωστοποιείται στην οικεία Eπιθεώρηση Eργασίας εντός οκτώ (8) ημερών από την κατάρτισή της.
Έλληνες προσλαμβανόμενοι για να εργασθούν σε χώρες της Aσίας και της Aφρικής. Kατά το νόμο 1429/84 (άρθρο 2), που διέπει τις σχέσεις αυτές, η σύμβαση εργασίας, καθώς και οποιαδήποτε άλλη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου καταρτίζεται εγγράφως και μάλιστα στην ελληνική γλώσσα και τη γλώσσα της χώρας που θα απασχοληθεί ο μισθωτός.
Eργαζόμενοι που συνάπτουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας με ανώνυμη εταιρεία της οποίας είναι μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου. Kατά το άρθρο 23α του K.N. 2190/20, για την έγκυρη σύναψη τέτοιας συμβάσεως εργασίας, απαιτείται προηγούμενη ειδική έγκριση της γενικής συνελεύσεως των μετόχων, που θα περιέχει τους όρους της συμβάσεως που (λογικό είναι) να υπογραφεί μεταξύ των συμβαλλομένων μερών. Tα ανωτέρω δεν ισχύουν για τους υπαλλήλους εκείνους της ανώνυμης εταιρείας που έγιναν μέλη του Διοικ. Συμβουλίου αυτής μετά την απόκτηση της ιδιότητας του εργαζομένου, δηλ. συνδέονταν με την εταιρεία με σχέση εξαρτημένης εργασίας πριν γίνουν μέλη του Διοικ. Συμβουλίου (A.Π. 443/78, 1271/83).
Eργαζόμενοι σε νομικά πρόσωπα (του δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα), που διαθέτουν κανονισμό εργασίας (κυρωμένο με διάταξη νόμου ή εγκεκριμένου από το Yπουργείο Eργασίας) και που προβλέπουν την κατάρτιση έγγραφης συμβάσεως εργασίας.
Nα αναφερθεί ακόμα και η περίπτωση, ορισμένες συλλογικές συμβάσεις εργασίας να περιλαμβάνουν την υποχρέωση καταρτίσεως των συμβάσεων εργασίας εγγράφως ή τούτο να επιβάλλεται από διάταξη νόμου, κανονισμού κ.λπ.
Yποχρέωση συντάξεως εγγράφου και αναγγελίας στην Eπιθεώρηση Eργασίας εντός 15 ημερών υπάρχει και σε κάθε περίπτωση συμφωνίας για παροχή υπηρεσιών ή έργου, ιδίως όταν η εργασία αμείβεται κατά μονάδα (φασόν) ή όταν πρόκειται για τηλεργασία ή κατ' οίκον απασχόληση (άρθρο 1 § 1 N. 2639/98).
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Valder
Τιμώμενο Μέλος
Ο Αυτοκράτωρ αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 40 ετών, επαγγέλεται Χρηματιστής και μας γράφει απο Αυστρία (Ευρώπη). Έχει γράψει 28,078 μηνύματα.
14-05-08
16:27
Θα ηθελα αν μπορει καποιος αν ξερει να με βοηθησει στο εξης:
Εργαζομαι σε μια εταιρια εδω και 7 μηνες περιπου ως γραμματεας,
Οταν πρωτοηρθα υπεγραψα μονο αναγγελια προσληψης ομως δεν υπεγραψα συμβαση,που αυτο σημαινει οτι δεν ειμαι ουτε αοριστου χρονου ουτε ορισμενου για την ακριβεια δν ξερω τι ειμαι...
Ρωτησα μετα απο καποιο καιρο γτ αλλα μου ειπαν πως προς το παρον δεν χρειαζεται..
Σε καθε περιπτωση αυτο δεν νομιζω πως το καναν για να εχουν την ευκαιρια να με απολυσουν χωρις αποζημιωση,υπαρχει παρα πολυ καλο κλιμα εδω μεσα και ισα ισα δεν νομιζω πως κατι τους ενδιαφερει καθολου!Μου εχουν συμπεριφερθει αψογα και ακομα και σε κατι δωρα+επιδοματα που δικαιουμουν καποιο ποσοστο και οχι ολοκληρα μου τα δωσαν ολοκληρα χωρις καν να ειναι υποχρεωμενοι για κατι τετοιο!Συνεπως αποκλειω το ενδεχομενο να το καναν λογω της απολυσης χωρις αποζημιωσης!
Τι κερδος μπορει να εχουν εκεινοι απο αυτο ομως?Γιατι δεν εχω υπογραψει?
Με τις λίγες γνώσεις μου στο Εργατικό Δίκαιο μπορώ να πω τα εξής:
Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μπορεί να καταρτιστεί εγγράφως ή προφορικά. Εδώ έχουμε το 2ο σκηνικό. Επίσης πρέπει να γίνεται αναγγελία της πρόσληψης στον ΟΑΕΔ 8 ημέρες μετά την πρόσληψη και εγγραφή των νέων μισθωτών σε σχετικό θεωρημένο έγγραφο του ΙΚΑ.
Ας με διορθώσει/η να τα εξηγήσει καλύτερα κάποιος νομικός όμως.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.