xristaras9
Διάσημο μέλος
Ο xristaras9 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Επιχειρηματίας και μας γράφει απο ΗΠΑ (Αμερική). Έχει γράψει 2,554 μηνύματα.
18-10-15
00:03
Δεν είναι καταδικασμένο να αποτύχει γιατί μόλις απολύσει την υπάλληλο είναι άλλα 100 άτομα στην ουρά που περιμένουν την θέση γι αυτό επιβιώνει η επιχείρηση αυτή.Μα εφόσον αυτό που λέω είναι σωστό, τον εργοδότη τον ενδιαφέρει να επενδύσει με τον τρόπο που περιγράφω, για να έχει μεγαλύτερο παραγωγικότητα. Δεν έχει να κάνει με το κράτος αλλά με τις επιλογές του εργοδότη.
Τι κερδίζει ο εργοδότης από τις διακρίσεις που μπορεί να κάνει; Περισσότερες εργατοώρες. Τι χάνει; Το κλίμα του εργασιακού χώρου, που χειροτερεύει, καθώς οι εργασιακές σχέσεις πιάνουν πάτο. Είναι πολύ πιο σημαντικό το κλίμα, αφού αυτό δεν είναι κάτι που θα αλλάξει, εφόσον η εργοδοσία ακολουθεί μια συγκεκριμένη πολιτική. Βρες τι είναι προς το συμφέρον της επιχείρησης. Διαφορετικά, δε μιλάμε για σοβαρή επένδυση, αλλά για το να βγάλουμε όσα περισσότερα σε όσο το δυνατόν μικρότερο χρόνο, κάτι που είναι καταδικασμένο να αποτύχει.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
xristaras9
Διάσημο μέλος
Ο xristaras9 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Επιχειρηματίας και μας γράφει απο ΗΠΑ (Αμερική). Έχει γράψει 2,554 μηνύματα.
17-10-15
22:12
Ότι δεν υπάρχει πιθανότητα να έκαναν το παιδί πριν συμβεί το κέρατο/η κακοποίηση/η κρίση ηλικίας ξέρω γω.
Εσύ τις μόνες ευθύνες που ρίχνεις στον άντρα είναι που γκαστρώνει την γυναίκα και φεύγει. Υποθέτω την ευθύνη "έχω μια οικογένεια, ας μην την γαμήσω με τις επιλογές μου", δεν την έχει ο άντρας, παρά φταίει μόνο η γυναίκα γιατί για σένα το μόνο σενάριο είναι "είμαι με ένα καθίκι και είμαι τόσο ανώριμη που κάνω παιδί μαζί του". Συμβαίνουν και αυτά φυσικά, αλλά δεν παίρνεις μία πιθανότητα για να πεις α, παιδιά, έτσι γίνεται πάντα.
Δεν βλέπω να εκθειάζουμε καμία γυναίκα που μεγαλώνει μόνη της παιδί. Βλέπω απλά να λέμε ότι είναι αναφαίρετο δικαίωμά της να εργαστεί για να το συντηρήσει χωρίς την ταμπέλα του φύλου πάνω από το κεφάλι της. Κάτι που δεν συμβαίνει ποτέ, γιατί οι single parents είναι δακτυλοδεικτούμενοι συνήθως, μιας και αφήνουν στο πόδι τους γονείς ή νταντάδες όσο λείπουν στην δουλειά και αυτό δεν τους υποκαθιστά 24/7 στο σπίτι.
Την άδεια για να μεγαλώσει το παιδί μπορεί (αν δεν κάνω λάθος), να την πάρει και ο άντρας. Απλά στις περισσότερες περιπτώσεις δεν γίνεται, γιατί το πρότυπο είναι η γυναίκα να μεγαλώνει τα μωρά και ο άντρας να φέρνει τα λεφτά στο σπίτι.
Άρα ναι, για μένα οι γυναίκες είναι αδικημένες.
Eαν εργάζονται στον δημόσιο τομέα και οι δύο γονείς μπορεί να την πάρει την άδεια ο άντρας.
Ναι και επαναλαμβάνω η θεωρία αυτή που λές σωστή αλλά και πάλι ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σε κρατήσει δικιά του η επιχείρηση οπότε την διευθύνει ο ίδιος όπως θέλει με σκοπό πάντα το κέρδος.Δεν θα βάλουμε ούτε κρεμάλες ούτε λαικά δικαστήρια για να δικάσουμε τους εργοδότες ούτε και να τους αναγκάσει το κράτος να το δεχτούν με το ζόρι αυτό το πράγμα.Μια κοινωνία με τέτοια άτομα, πεθαίνει, μαράζει. Υπάρχει εδώ οικονομικό συμφέρον;
Επίσης, το εξηγώ στο μήνυμα γιατί είναι οικονομικά μακροπρόθεσμα καλύτερο να έχει ένας εργοδότης χαρούμενους υπαλλήλους.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
xristaras9
Διάσημο μέλος
Ο xristaras9 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Επιχειρηματίας και μας γράφει απο ΗΠΑ (Αμερική). Έχει γράψει 2,554 μηνύματα.
17-10-15
00:30
Οι γυναίκες στην εργασία έχουν ίσως και περισσότερα δικαίωματα απο αυτά του άντρα γιατί έχουν άδεια γέννας,άδεια μητρότητας 12 μηνών και στην συνέχεια μειωμένο ωράριο.Για να μην αναφέρω σε ένστολα επαγγέλματα που πολλές φορές έχουν απαλλαγή απο εκπαίδευση λόγω "δύσκολων ημερών".
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.