21-10-15
01:21
Ίσως πράγματι οι χαρακτηρισμοί μου να είναι σε ένα βαθμό υπερβολικοί. Ο σκοπός μου είναι να αναδείξω κάποια φαινόμενα που κατα την γνώμη μου είναι υπαρκτά σε μεγάλες ιδιωτικές εταιρίες και σε υπηρεσίες του δημοσίου. Μιλάω για "αρχικώς" κακό και ανίκανο υπάλληλο , ίσως θα έπρεπε να πω, λίγότερο ικανό υπάλληλο εκείνη την συγκεκριμένη χρονική στιγμή που γίνεται η κρίση και προτιμάται σε σχέση με έναν πιο "ώριμο" (κατάλληλο) για μια θέση στην εταιρία/υπηρεσία . Λέγοντας "αρχικώς", εννοώ οτι ο άνθρωπος αυτός έχει τα προσόντα (πχ την θέληση), με την καταλληλη υποστήριξη τελικά να γίνει ικανός. Κανένας μάνατζερ (συμφωνώ μαζί σου) δεν θα ρισκάρει να υποστηρίξει έναν κυριολεκτικά ανίκανο όπως εσύ τον εννόησες. Τέλος το "ικανός" πολλές φορές έχει διαφορετική ερμηνία.Ας πούμε σε μια εταιρία που φτιάχνει π.χ. ανεμιστήρες, κάποιος που μοντάρει 10 ανεμιστήρες από τις 7:00 εώς τις 15:00 μπορεί να θεωρηθεί λιγότερο ικανός απο έναν που μοντάρει 12 ανεμιστήρες από τις 7:00 εώς τις 19:00 . Σε ευχαριστώ πάρα πολύ για την προσοχή και το σχολιό σου!
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.