vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
08-09-17
13:05
Πέρα από τους (φιλελεύθερους)λόγους που αναφέρθηκαν υπάρχει και ένα άλλο στοιχείο στην εργασία που δικαιολογεί μια μείωση μισθών στο δημόσιο τομέα.Η ασφάλεια και η μονιμότητα που δίνουν την ευχέρεια προγραμματισμού της οικονομικής συμπεριφοράς του ατόμου συνήθως δεν μετριέται όταν βγαίνουν ειδήσεις για μειώσεις μισθών δ.υ. Τι μπορεί να κάνει μια σύγχρονη αριστερή κυβέρνηση? Μπακαλίστικα,να μειώσει όλους τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων στη κλίμακα 500-700ευρώ με εξαίρεση ορισμένους κλάδους θέτοντας συνταγματικά ταβάνι στις αποδοχές.Τα έσοδα μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη μείωση του ΦΠΑ που είναι ο πλέον αντίστροφα προοδευτικός φόρος και σε κάλυψη αναγκών στο εθνικό σύστημα υγείας.
Αν υπάρχει θέληση απ'τη πλευρά του εργαζομένου για συμπλήρωση του εισοδήματος ας έχει το δικαίωμα να εργαστεί ταυτόχρονα και στον ιδιωτικό τομέα εάν το επιθυμεί.
Μπακαλίστικα, δεν οργανώνεις έναν ολόκληρο τομέα. Θέλετε να αρχίσουμε να μετράμε υπέρ και κατά για να δικαιολογήσουμε τι ακριβώς, κάποια νούμερα που δε μας αρέσουν; Έχουμε και λέμε:
Στο δημόσιο υπάρχει μονιμότητα, καλύτερα ωράρια, μιρότερο άγχος, καλύτεροι πρώτοι μισθοί.
Από την άλλη, Οι πιθανότητες ανέλιξης δεν συνάδουν με το μισθολογικό καθεστώς, θα είσαι προϊστάμενος στα 50 σου χωις να κάνεις τίποτα αλλά θα παίρνεις 500 ευρώ πάνω από έναν νεοσύλλεκτο. Οι συνθήκεςς εργασίας σε πολλά πόστα είναι πολύ χειρότερες απ' όσο νομίζουμε, μη πιάσουμε καν το τομέα της υγείας, να μιλήσουμε για θέσεις που έχουν επαφή με κόσμο ο οποίος έρχεται μπριζωμένος να αρχίσει να τους βρίζει και να βγάζει όλα του τα κόμπλεξ επειδή είναι δημόσιοι υπάλληοι άρα κηφήνες και βύσματα, κανείς δε σέβεται και δεν εκτιμά τη δουλειά σου κι αν κάτι δε σου αρέσει το βουλώνεις γιατί δε θα σε ακούσει κανείς. Αν δεν είσαι μόνιμος περνά το 8μηνο και παρακαλάς τον κάθε βλάκα να σε κρατήσει ακόμη κι αν η δουλειά σου είναι υποδειγματική because reasons. Ττα ποστα συνήθως είναι βαρετά και απαναλαμβανόμενα, χάνεις την όποια δημιουργικότητά σου εφόσον ξέρεις πως θα κάνει το ίδιο πράγμα μια ζωή.
Περιμένω κάποιον να έρθει σε κάθε ένα από αυτά να βάλει ένα νούμερο (μπακαλίστικα πάντα) και να μας πει τι θα προκύψει και πως. Ε ρε γέλιο...
Και μιας που θεωρούμε δεδομένο πως το standard είναι τελικά ο ιδιωτικός, τα ωράριά του, οι δομές του και οι απολαβές του ας μας πει καποιος και πώς προκύπτυν οι μισθοί του ιδιωτικού τομέα και σε ακόμη πιο γενικό πλαίσιο τι είναι αυτό που θα κρίνει το ύψος ενός μισθού, το υποκείμενο, οι απαιτήσεις ενός πόστου ή η καλή θέληση του εργοδότη να είναι γενναιόδωρος με τον εργαζόμενό του.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 6 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
06-09-17
16:31
Το χασμα οφειλεται καθαρα στη μορφη του ιδιωτικου τομεα. Κατα κυριο λογο δημιουργημενος για να καλυπτει την καταναλωση των ΔΥ. Με δουλεια στο retail δεν πλουτισε κανενας. Επισης λιγο ως πολυ, ο ιδιος ο δημοσιος τομεας αποτελει τροχοπεδη στην οποια αναπτυξη του ιδιωτικου. Δεν δουλευουν μαζι, ο ενας εκμεταλλευεται τον αλλο...
πώς γίνεται να λέμε πως ο δημόσιος τομέας είναι που στέκεται εμπόδιο στην ανάπτυξη του ιδιωτικού τομέα όταν κατά τα άλλα παραδέχεσαι πως ο ίδιος ο ιδιωτικός τομέας είναι από μόνος του τόσο παραγωγικός ώστε απλά να αρμέγει τα όποια χρήματα του δημοσίου;
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 6 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
06-09-17
11:40
Ελπιδα να ξαναβγει το ΠΑΣΟΚ, το παλιο, το Ορθοδοξο, δεν υπαρχει οποτε διορισμοι γιοκ. Οποιος θελει διορισμο πρεπει να φορεσει στολη απο τα 18.
Αλλα εμενα με τρωει κατι αλλο, πως γινεται ενα παιδι 18χρ να εχει ονειρο να διοριστει στο Δημοσιο;
Δεν είναι τόσο το παιδί όσο οι γονείς οι οποίοι είτε είναι δημόσιοι είτε ιδιωτικοί υπάλληλοι πολύ συχνά εκτιμούν μια θέση στο δημόσιο με ανθρώπινα ωράρια και χωρίς άγχος οπότε όλο αυτό μεταφέρεται και στο παιδί.
Το πραγματικό πρόβλημα είναι αυτό το χάσμα σε εργασιακό περιβάλλον μεταξύ δημόσιου-ιδιωτικού, η προτίμηση των 18χρονων στο δημόσιο είναι καθαρή απόρροια.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 6 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.