SKoutsogiannis
Νεοφερμένος
Ο SKoutsogiannis αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 40 ετών, επαγγέλεται Δικηγόρος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 9 μηνύματα.
15-01-11
15:37
Το να συζητήσεις για κάποιον μισή ώρα για το θέμα που τον απασχολεί και να τον κατευθύνεις σε μία λύση δεν πληρώνεται. Από κει και πέρα, φυσικά εάν μου φέρεις να μελετήσω ένα φάκελο με ένα σωρό έγγραφα και στοιχεία, ή μου ζητήσεις γνωμοδότηση για ένα περίπλοκο ζήτημα που θα με απασχολήσει αρκετές παραγωγικές ώρες, βεβαίως θα ζητήσω αμοιβή. Σε κάθε περίπτωση όμως, είναι προτιμότερο σε τελευταία ανάλυση να πληρώσεις μια μικρή αμοιβή για να πάρεις μια υπεύθυνη απάντηση, παρά να ζητάς πληροφορίες από γνωστούς και αγνώστους που μπορεί να είναι άσχετοι με το αντικείμενο κι εν τέλει είτε να μπερδεύεσαι είτε χειρότερα να χάνεις δικαιώματά σου.Μαλλον, διοτι "ο οποιος βρεθει μπροστα του" δε θα ζητησει χρηματα για τις οποιες απαντησεις που θα δωσει.
Προφανως καποιος θελει να γνωριζει πανω κατω τι συμβαινει πριν απευθυνθει σε καποιο δικηγορο για να ξεκινησει τις οποιες διαδικασιες, εαν υπαρχει βεβαια η δυνατοτητα να βρεθει καποια λυση...
Για να φέρω ένα παράδειγμα, που συνέβη μπροστά μου σε συγκεκριμένο γραφείο επιθεώρησης εργασίας:
Ο εργαζόμενος υπέβαλε καταγγελία για απόλυση χωρίς καταβολή αποζημίωσης. Η συζήτηση της καταγγελίας του θα γινόταν εντός δύο μηνών, είχε ήδη δε παρέλθει ένας μήνας από την απόλυση έως την υποβολή της καταγγελίας στην Επιθεώρηση. Μόλις τέλειωσε την υποβολή ρώτησε την επιθεωρήτρια αν πρέπει να κάνει κάτι άλλο μέχρι να συζητηθεί η καταγγελία του και του είπε όχι εντάξει είσαι οκ. Ευτυχώς παρενέβην εγώ και της θύμισα ότι έχει τρίμηνη προθεσμία από την απόλυση για να ασκήσει ορισμένα δικαιώματα. Αλλιώς θα πέρναγε το τρίμηνο και θα πήγαινε με λίγα λόγια άκλαυτος ο εργαζόμενος.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 13 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
SKoutsogiannis
Νεοφερμένος
Ο SKoutsogiannis αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 40 ετών, επαγγέλεται Δικηγόρος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 9 μηνύματα.
15-01-11
15:23
ΤΟ να σε κατηγορήσει είναι το μόνο εύκολο, το θέμα είναι έχει κάποιο στοιχείο στα χέρια του που να αποδεικνύει ότι για το έλλειμα έφταιγες εσύ; Αν δεν έχει και σε κατηγορήσει, αφενός θα χάσει τη δίκη, αφετέρου θα μπορείς να του κάνεις μήνυση για συκοφαντική δυσφήμιση.
Όσον αφορά στην αποζημίωση, έχει υποχρέωση να στη δώσει, αλλιώς η καταγγελία (απόλυση) δεν είναι έγκυρη. Πόσος καιρός πέρασε από την απόλυση; Α, και κάτι άλλο, τι εννοείς όταν λες ότι υπέγραψες την απόλυση; Ελπίζω να μην υπέγραψες έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης, διότι τότε δεν έχεις κανένα δικαίωμα.Αν σε απέλυσε με 2,5 χρόνια υπηρεσίας χωρίς να σε προειδοποιήσει προηγουμένως, τότε δικαιούσαι αποζημίωση απόλυσης ίση με 2 μισθούς.
Επειδή ο νόμος έχει πολύ σύντομες προθεσμίες για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων σου, αν θες να διεκδικήσεις αποζημίωση καταγγελίας τότε οφείλεις να πας αμέσως σε έναν καλό δικηγόρο (ελπίζω σε εμένα ).
Για περισσότερες πληροφορίες επικοινώνησε άμεσα μαζί μου στο SpyrosKoutsogiannis@hotmail.com
Όσον αφορά στην αποζημίωση, έχει υποχρέωση να στη δώσει, αλλιώς η καταγγελία (απόλυση) δεν είναι έγκυρη. Πόσος καιρός πέρασε από την απόλυση; Α, και κάτι άλλο, τι εννοείς όταν λες ότι υπέγραψες την απόλυση; Ελπίζω να μην υπέγραψες έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης, διότι τότε δεν έχεις κανένα δικαίωμα.Αν σε απέλυσε με 2,5 χρόνια υπηρεσίας χωρίς να σε προειδοποιήσει προηγουμένως, τότε δικαιούσαι αποζημίωση απόλυσης ίση με 2 μισθούς.
Επειδή ο νόμος έχει πολύ σύντομες προθεσμίες για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων σου, αν θες να διεκδικήσεις αποζημίωση καταγγελίας τότε οφείλεις να πας αμέσως σε έναν καλό δικηγόρο (ελπίζω σε εμένα ).
Για περισσότερες πληροφορίες επικοινώνησε άμεσα μαζί μου στο SpyrosKoutsogiannis@hotmail.com
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 13 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.